banner78

banner77

Av. Bayram Kocamer açıkladı... Bunu yapan kıdem tazminatı alamaz!

Milyonlarca çalışan merak ediyordu. Kıdem tazminatı alabilmenin şartları nelerdir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kaç yılda tazminat hakkı kazanılır? İşte kıdem tazminatı, işsizlik, işe iade ve arabuluculukla ilgili tüm detaylar... Avukat Bayram Kocamer HSTV Haber ekranlarında gelen soruları cevapladı.

Gündem 19.09.2020, 11:44 19.09.2020, 11:59 Ali Rıza Çetin
72
Av. Bayram Kocamer açıkladı... Bunu yapan kıdem tazminatı alamaz!
banner64

Çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işten çıkarılmaları gerekiyor. Ancak 15 yıl çalışıp, 3 bin 600 prim gün sayısını dolduranlar kendi isteği ile işten ayrılıp, tazminatını da alabilir. Tabi hak herkes için geçerli değil.

Farklı konu ve konuklarla izleyicilerin karşısında olan Salih Sütlan ile Gündem Özel programında Whatsapp hattı ve sosyal medya araçlarından gönderilen sorular Avukat Bayram Kocamer’e soruldu.

-4 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. Brüt maaşım 4200 lira ve haklı nedenle iş akdimi sonlandırdım. İhbar ve kıdem tazminatı olarak ne kadar tazminat alabilirim?

Av. Kocamer: En az 18 bin liralık kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ancak ihbar tazminatını alamazsınız.

-Whatsapp’tan işveren başka bir işçi ile iş yerinde birlikte olduğumu iddia edip iş akdimi haklı nedenle fes edeceğini söyledi. Bu iftiradan dolayı feshederse hakkımı talep edebilir miyim?

Av. Kocamer: Tabii ki hakkınızı talep edebilirsiniz. Whatsapp’tan yapılan yazışmanın hukuken bir geçerliliği yok denecek kadar azdır. İşveren bunu ispatlayamaz. İşçimiz mutlaka dava açsın. Dava açtığı takdirde işveren ispatlayamayacağı için işçi hakkını alır.

-2012 yılında iş kazası geçirdim dava açabilirmiyim yoksa zaman aşımına mı uğradı?

Av. Kocamer: İş kazalarında zaman aşımı 10 yıldır. 2012 yılında bu kaza geçirildiği için dava açılabilir.

- Emekliyim hala çalışıyorum. Sigorta girişim yapılmadı. Yapılmazsa sorun olur mu?

Av. Kocamer: Toplumumuzda böyle bir yanlış algı var ne yazık ki. Emekli olduğu için sigorta primlerinin kendisine bir yararı yok ama işveren işe yeni aldığı bir kişinin derhal sigortasını yapmak durumundadır. Aksi takdirde o işçi ilerleyen zamanda işçi alacakları için bir talepte bulunduğunda işveren büyük zorluklar yaşar.

 -Günlük 13 saat çalışıyorum. Haftalık iznim yok. Geçen hafta işverenle kavga ettik. Rapor almış işveren dava açarsam işçilik alacaklarımı alabilir miyim?

Av. Kocamer: İşçi haksız olsa bile fazla çalışma saatlerinin ücretini talep edebilir. İşçi işverene küfür etse bile dava açıldığında hakkını alabilir. İşçi kıdem ve ihbarını alamaz ama fazla çalışma ve kullandırılmayan yıllık iznini alabilir. Haksız olsa bile.

- Hamileyim doğum nedeniyle iş yerimden ayrılacağım. Kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Av. Kocamer: Doğum nedeniyle feshedilen iş akidlerinde kıdem tazminatı  alınamaz. Fakat evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılınca kıdem tazminatı alınabilir. Doğum nedeniyle böyle bir hakka sahip olmaz.

- Maaşlarımız banka hesabımıza yatmıyor bu suç değil mi?

Av. Kocamer: İşverenin maaşları banka hesabına yatırması gerekiyor. İşçi ilerleyen zamanda bankaya yatırılmadığı için haksızlık gerekçesiyle dava açarsa işveren bunu genellikle ispatlayamıyor. Elden ödediği kesin olsa bile mutlaka banka hesabına yatırılmalı. Sonraki süreçte büyük problemler yaşanabilir. Genelde şöyle bir problemle karşılaşıyoruz. İşçinin maaşının asgari kısmı bankaya, diğeri ise elden verildiği için bu durumdan dolayı işçi mağdur edilip sigorta primleri düşük yatırılıyor. Açılan bir davada işveren haksız duruma düşer.

-İşsizlik maaşı almak için hangi şartlar yerine getirilmeli?

Av. Kocamer: Son üç yıl içerisinde en az 600 gün primi olması gerekiyor. Son 120 günde aralıksız çalışması gerekiyor. Aynı işletme olması zorunlu değildir. 120 günü tamamlamak için başka bir işletmeye girip aralıksız çalışma süresini tamamlamak kabul ediliyor.

- Tensip zaptında arabuluculuk tutanağının eksik olduğunu belirtmişler oysa dosya ekine koydum ne yapmam gerekir?

Av. Kocamer: Bu durumda tensip zaptında belirtildiği için ön bürodan arabuluculuk son tutanağını aslını eğer elektronik imzalıysa uyap üzerinden elektronik imzalı halini mahkemeye göndersinler. Arabulucu sürecin sonunda hem işçiye hem de işverene arabuluculuk son tutanağını zaten veriyor. Elektronik imzaları yoksa ıslak imzalı biçimde süreci tamamlıyor. Tarafların gidip dava açacak tarafın dava dilekçesine bunu eklemesi gerekiyor. Eklemezse eğer mahkeme belli bir süre veriyor. Bu süre içerisinde arabuluculuk son tutanağının aslını istiyor. Zaten tensip zaptında bu durumdan bahsedilmiştir. Yoksa davanız usulden reddedilir.

-İhtiyari arabuluculuk ile anlaşma sağladık. İlerde soru yaşar mıyım?

Av. Kocamer: Kesinlikle sorun yaşamaz. İhtiyari arabuluculuk ile dava şartı arabuluculuk arasında hukuki sonuçları açısından hiçbir fark yoktur. Bu nedenle ihtiyari arabulucukta taraflar uzlaşmışsa bu durumda iki tarafta dava açamaz. O anda o süreç tamamlanmıştır. Mahkeme ilamı gibidir.

- Arabulucu karşı tarafla beni aynı gün aynı saatte toplantıya çağırıyor. Ben karşı tarafı görmek istemiyorum. Husumetimiz var. Benimle ayrı görüşme imkanı var mıdır?

Av. Kocamer: Eğer taraflar arasında husumet varsa iki tarafı da aynı yerde görüştürmemelidir. Çünkü telafisi güç ve imkansız durumlar ortaya çıkabilir. Arabulucu Adalet Bakanlığı’na kayıtlı tarafsız kişidir. Ayrı ayrı görüşülüp taraflarla müzakere ediliyorsa, orta noktada buluşuluyorsa bu sürece katkı sunuyor. Bir tarafın talebi değil ikisinin de talebini dinleyip orta noktayı buluyor. Uzlaşı olacaksa yardımcı oluyor. Taban tabana zıt talepler varsa arabulucunun yapacağı bir şey yoktur.

ALİ RIZA ÇETİN

CANLI YAYINLARIMIZI HSTV HABER SİTEMİZDEN İZLEYEBİLİRSİNİZ.

WEB ADRESİMİZ: http://www.hstv.com.tr/

Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner71
18°
parçalı az bulutlu
Günün Anketi Tümü
Hükumetin koronavirüs'e karşı aldığı önlemleri nasıl buluyorsunuz?
Hükumetin koronavirüs'e karşı aldığı önlemleri nasıl buluyorsunuz?
Namaz Vakti 28 Ekim 2020
İmsak 05:58
Güneş 07:23
Öğle 12:53
İkindi 15:44
Akşam 18:12
Yatsı 19:33
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Alanyaspor 6 16
2. Fenerbahçe 6 14
3. Galatasaray 6 10
4. Karagümrük 6 8
5. Çaykur Rizespor 6 8
6. Kasımpaşa 6 8
7. Antalyaspor 6 8
8. Malatyaspor 6 8
9. Göztepe 6 7
10. Erzurumspor 5 7
11. Başakşehir 6 7
12. Beşiktaş 5 7
13. Gaziantep FK 6 7
14. Sivasspor 5 7
15. Hatayspor 4 7
16. Konyaspor 5 6
17. Kayserispor 5 6
18. Trabzonspor 6 5
19. Denizlispor 6 5
20. Gençlerbirliği 5 4
21. Ankaragücü 4 1
Takımlar O P
1. Tuzlaspor 7 17
2. İstanbulspor 7 16
3. Adana Demirspor 7 14
4. Samsunspor 7 14
5. Ankara Keçiörengücü 7 13
6. Altınordu 7 13
7. Giresunspor 6 11
8. Altay 6 10
9. Balıkesirspor 7 10
10. Adanaspor 7 9
11. Akhisar Bld.Spor 7 9
12. Bursaspor 7 7
13. Menemen Belediyespor 7 6
14. Bandırmaspor 7 5
15. Ümraniye 7 5
16. Ankaraspor 7 4
17. Boluspor 7 3
18. Eskişehirspor 7 3
Takımlar O P
1. Everton 6 13
2. Liverpool 6 13
3. Aston Villa 5 12
4. Leicester City 6 12
5. Leeds United 6 10
6. Southampton 6 10
7. Crystal Palace 6 10
8. Wolverhampton 6 10
9. Chelsea 6 9
10. Arsenal 6 9
11. Tottenham 5 8
12. West Ham 6 8
13. Man City 5 8
14. Newcastle 6 8
15. M. United 5 7
16. Brighton 6 5
17. West Bromwich 6 3
18. Burnley 4 1
19. Sheffield United 6 1
20. Fulham 6 1
Takımlar O P
1. Real Sociedad 7 14
2. Real Madrid 6 13
3. Granada 6 13
4. Villarreal 7 12
5. Atletico Madrid 5 11
6. Cádiz 7 11
7. Osasuna 6 10
8. Elche 5 10
9. Getafe 6 10
10. Real Betis 7 9
11. Eibar 7 8
12. Barcelona 5 7
13. Sevilla 5 7
14. Valencia 7 7
15. Deportivo Alaves 7 7
16. Athletic Bilbao 6 6
17. Huesca 7 5
18. Celta de Vigo 6 5
19. Levante 5 3
20. Real Valladolid 7 3