<div>Özel sektörde çalışanlar, şirketlerin iflasında veya iflas ertelemesinde maaşlarını alamaması durumunda devletin 'Ücret Garanti Fonu'ndan yararlanacak. Sabah gazetesinde bulunan haberde, Ekonomist Faruk Erdem, milyonlarca çalışanı yakında ilgilendiren konunun ayrıntıları hakkında veri (bilgi) verdi. <br /> <strong><br type="_moz" /> </strong></div> <div><strong>MAAŞA DEVLET GARANTİSİ </strong></div> <div>Türkiye'de milyonlarca çalışan için mühim birkaç konu var. </div> <div>1- Maaşını zamanında ve hakkıyla almak. </div> <div>2- Kıdem tazminatını kaybetmemek. </div> <div>3- Emeklilik için primlerinin yatırıldığını bilmek. Bu konularda kanunlar personelin haklarını koruyor. Bugün, maaşını alamayan işçiler için çok fazla mühim bir fondan bahsedeceğim. Her çalışan, kuruluşu zora düşünce bir zaman maaşını almamayı veya eksik almayı kabul eder. Ama şirket iflas eder ve kapanma durumuna gelirse işte burada çalışanlar için bir belirsizlik oluşmakta. Yani bedava olarak çalıştığınız, yaşaması için çabaladığınız şirketin alacağınızı ödeme imkânı ve olasılığı ortadan kalkıyor. <br /> <strong><br type="_moz" /> </strong></div> <div><strong>İŞÇİNİN MAAAŞINI "ÜCRET GARANTİ FONU" KARŞILAYACAK </strong></div> <div>İşverenin ücretleri ödeyemeyecek duruma düşmesi, iflas etmesi veya iflas ertelemesi istemesi gibi durumlarda "Ücret Garanti Fonu" devreye giriyor. İŞKUR bünyesindeki fona başvuran işçiler, o firmada son 1 yıldır çalışıyor olmak şartıyla 3 aylık maaşlarını kesinti olmadan alabiliyor. Geriye doğru ücretler alındığı için de sizin o firmayla iş sözleşmenizin devam edip etmediğine bakılmıyor. İşverenin düştüğü durumla alakalı belgeleri (haciz tutanağı, iflas kararı, iflas erteleme kararı ve alacak belgeniz gibi) İŞKUR'un alakalı birimine götürerek başvurduğunuz ayın bitimine kadar ücretlerinizi alabilirsiniz. Ücretler net ücret üzerinden ödeniyor. Bir hatırlatma da yapalım, bu fon sadece maaşlar için. Yani tazminat için bir garanti yok. <br /> <strong><br type="_moz" /> </strong></div> <div><strong>ÜCRET SINIRI VAR </strong></div> <div>Bu arada yüksek ücret alanlar için bu fonda bir sınır da var. 5510 Sayılı Kanun'un 82. maddesi gereğince, asgari ücretin 6.5 katından çok olamıyor. Bu Senenin ilk 6 ayındaki asgari ücret düşünüldüğünde de bu rakam brüt 6 bin 961.5 liradır. Yani bu Senenin ilk 6 ayı için günlük kazanç üst sınırı 232.05 TL oluyor. <br /> <strong><br type="_moz" /> </strong></div> <div><strong>TAŞERONA KADRO UMUDU DOĞUYOR </strong></div> <div>Türkiye'de 1 milyon 100 bin taşeron işçi çalışıyor. Bu işçilerin özellikle izin, tazminat ve maaş gibi konularda çok büyük haksızlıklara uğradığı bir hakikat. Şu anda çok fazla mühim bir yasa tasarısı Meclis yolunda. Bu yasa, taşeron işçilerin çalıştıkları kamu kurumlarındaki benzer işi yapanlarla aralarındaki bütün farkları ortadan kaldıracak. Buna ücret de dahil. Ama yasa esas ve alt işveren tanımlarını yapacağından esas işi yapan taşeron işçiler için bir kadro umudu doğabilir. Mahkeme kararları da olduğundan, yasa koyucunun bir çözüm bulması lazım geliyor. Dün Başbakanlık'ta Maliye ve Çalışma bakanlıkları bürokratları mühim bir toplantı yaparak yasaya son şekli verildi. Kamu çalışanlarını ilgilendiren ve KPDK'da gündeme gelen diğer konularla alakalı toplantı ise çarşamba günü...</div> <br>