Mevzuattaki değişiklikler, birçok şirketin üretime odaklanmasını zorlaştırdığı gibi büyük iş ve emek gücü kaybına da yol açıyor. Şirketler için enerji israfına yol açan mevzuat değişiklikleri, dijitalleşmenin, iş takibi alanına da sıçramasına yol açarken; risk yönetimi, mevzuat uyum fonksiyonunun hayata geçirilmesi, cezai yaptırımlar ve itibar kayıplarının önlenmesi önem taşıyor. Sağlıktan eğitime, bilişimden e-ticarete çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren binden fazla şirket ve kuruma hizmet veren Rasyotek, geliştirdiği sistemle mevzuat değişikliği kaynaklı cezai yaptırımların yanı sıra şirketlerin maddi kayıplarını da önlüyor. Rasyotek Yönetim Kurulu Başkanı Haldun Pak, her alanda ve her sektörü ilgilendiren mevzuat düzenlemelerinin arttığını belirterek, uyum risklerinin yönetilmesinin şirketler açısından hayati önem taşıdığına dikkat çekti. “TÜRKİYE’NİN İLK BİLİŞİM HOLDİNGİ OLMA YOLUNDA EMİN ADIMLARLA İLERLİYORUZ” Mevzuat uyum fonksiyonunun risk yönetimi, cezai yaptırımlar ve itibar kayıplarının önlenmesi bakımından kritik bir rol üstlendiğini belirten Haldun Pak, şunları kaydetti: “Mevzuat düzenlemelerine uyum sağlanması ve oluşabilecek uyumsuzluk risklerinin etkili bir şekilde yönetilebilmesi bakımından önemli bir işlev gören mevzuat uyum fonksiyonunun geliştirilmesi bakımından Rasyotek olarak önemli atılımlar gerçekleştiriyoruz. ‘Teknolojik insan’ ilkesiyle farklı sektörlerden yüzlerce şirkete sunduğumuz rehberlik ve danışmanlık hizmeti ile Türkiye’nin ilk bilişim holdingi olma yolunda emin adımlarla ilerliyoruz. Eğitimden sağlığa, bilişimden e-ticarete kadar Türkiye’nin önde gelen ilk 500 şirketi içerisinde yer alan 150 kuruluş ve 40 farklı holdinge sunduğumuz referans projeler ve danışmanlık hizmetleriyle Amerika ve Avrupa başta olmak üzere ihracat çalışmalarına da hız kesmeden devam ediyoruz.” “SEKTÖRÜN KURUCUSU VE LİDERİYİZ” Sektörün hem kurucusu hem de lideri olduklarını belirten Haldun Pak, SGK ve İŞKUR teşviklerinin yanı sıra Kurumsal SGK Danışmanlığı, Bordro, Bilişim Hukuku, KVKK Farkındalık Eğitimleri, Veri Güvenliği ve Teknoloji, Yoğun Bakım Bilgi Yönetim Sistemi, Sağlık Bilişim Çözümleri ve E-ticaret gibi farklı işkollarında başarılı girişimleri sürdürdüklerini ifade etti. Pak, “Türkiye’de yayımlanan yeni mevzuatlara uyum günden güne zorlaşıyor. Tüm sektörlerdeki değişiklikleri takip etmek ve ceza almadan tüm süreci yürütmek, işgücü piyasasının önündeki engellerden biri. Birçok şirket üretim ve ihracatın dışında kalan birtakım işleri yürütmekte ve bu süreci yönetecek yetişmiş personel bulmakta zorlanıyor” diye konuştu. EYT’Lİ ÇALIŞANLARI RAPORLUYOR Dijitalleşmenin öneminin farkında bir kuruluş olarak geliştirdikleri yazılımlarla şirketlerin insan kaynakları ve finans departmanlarının yükünü sırtlandıklarına dikkat çeken Haldun Pak, “Personel teşvik sistemleri yazılımlarının yanı sıra değişen ve 2023’te de değişmeye devam edeceğini ön gördüğümüz bazı kanunlarda algoritmik hesaplamalarla danışmanlık vermeye, hızlıca geliştirdiğimiz EYT modülü ile şirketlerin EYT’li çalışanları raporlayıp 2023 yılı personel maliyetlerini öngörülebilir bir şekilde bütçelendirmesini sağlıyoruz. Öte yandan şirketlere hiçbir iş yükü oluşturmadan yüksek teşvik kazancı sunmaya ve şirketleri kendi sektörlerinde yatırım yapmalarına yardımcı olarak kazançlarına odaklanmalarına destek oluyoruz” dedi. Süper portal yazılımı ile 2023 yılında da tedarikçilerine daha güçlü çözümler üreteceklerini de ifade eden Haldun Pak, geliştirdikleri yazılımlar ile müşteri süreçlerini kolaylaştırmaya devam edeceklerini sözlerine ekledi.