02.05.2021, 20:31

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR, KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN KİMLER YARARLANABİLİR

Bu hafta; son bir yılda hayatımızda olan kısa çalışma ödeneğinden ve ücretsiz izin müessesesinden bahsedeceğim. Kısa çalışma ödeneği, Türkiye de Covid-19’un ekonomik etkilerine karşı alınan önlemler kapsamında hayata geçirilen; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle, işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için  gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Özetle kısa çalışma ödeneği, olağanüstü dönemlerde devletin vatandaşını korumak, ekonomik sistemin çökmesini engellemek ve istikrarın devam etmesine katkı sunmak için karşılıksız olarak yaptığı ödemenin adıdır. 

 Kısa çalışma ödeneğinden tüm işçiler faydalanamaz bazı şartların gerçekleşmesi gerekir. Kısa çalışma ödeneğinden bir işçinin yararlanabilmesi için son üç yıl içerisinde en az 450 günlük çalışma gün sayısı ve son 60 günde aralıksız olarak çalışmış olması şartı aranır. Eğer bir işçi bu şartları taşıyorsa kısa çalışma ödeneğine hak kazanır. Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez.

 Bir işçinin kısa çalışma ödeneği alma hakkı varken o işçiyi ücretsiz izne çıkartmak haksızlıktır. İşçi kısa çalışma ödeneği alma şartlarını taşıyorken birçok işletme ücretsiz izne çıkartmaktadır. Bu son derece yanlıştır. Bu tür uygulamaların son bulması için özellikle devlete büyük görevler düşmektedir. Bu noktada vatandaşın yaşadığı sorunları minimize etmek için sorun yaşayan işçilerin özelikle e-devlet üzerinden başvuru yapmak suretiyle yaşanan sorunu doğrudan bildireceği bir uygulamanın ivedilikle tesis edilmesi gerekmektedir. 

Kısa çalışma ödeneği son yapılan düzenlemelerle birlikte 30 Hazirana kadar uzatıldı. Bazı işyerleri bu durumu mobbing aracı olarak kullanmaktadır. Örneğin 20 işçisi olan bir işletmede, işveren sadece bir kişiyi ya da iki kişiyi sürekli olarak kısa çalışma ödeneğine ya da ücretsiz izine çıkartıyor diğer işçiler işine devam ediyorsa burada bir problem var demektir. Faaliyetlerine devam eden işletmelerle ilgili bu tür suiistimallerin önüne geçilmesi gerekiyor.  İşyerlerinde de eşitlik ve adaletin sağlanması gerekiyor. Bu nokta da devlete büyük görev düşmektedir.  Çözüm olarak önerim; devletin mobbing uygulayan işletmeye verdiği teşvikleri kısarak ya da o durumda olan işçilere haklı nedenle iş akdini fesih hakkı vererek bu tür olumsuzlukları engellenebileceğini düşünüyorum.  

2020 yılı tüm dünya için kâbus gibi geçti. Korona virüs hadisesi patlak verince dünyanın büyük ekonomileri bile bu salgından olumsuz etkilendi ve birçok kişi işsiz kaldı. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde ve az gelişmiş ülkelerde korona virüs salgını büyük yaralar açtı birçok kişi işini kaybetti birçok sektör küçülmeye gitti. 
Ülkemizde gelişmekte olan ülkeler kategorisinde yer almaktadır. Bu nedenle ülkemiz de korona virüs döneminde büyük problemler yaşadı. Devletin bu aşamada faaliyetlerine devam eden özellikle korona dönemin de büyüyen ekonomik olarak güçlü olan işletmelerden aldığı vergi oranını artırması gerekir. Aynı şekilde bu dönemde faaliyetlerini durdurmak zorunda kalan işletmelere de devletin ekonomik olarak destek olması gerekir. Şuan yapılan yardımlar tam olarak sorunu çözmemektedir. Yapılan yardımların artırılması gerekmektedir.
 Ekonominin çarkları durursa bir daha o çarkları hareket ettirmek eski hale getirmek imkânsız hale gelecektir. Bu olağanüstü dönemden ancak birlik beraberlikle çıkabiliriz. Pastanın büyük kısmını elinde tutan bu milletin sayesinde servetine servet katmış insanlardan alınacak vergi oranları mutlaka arttırılmadır. Pastanın büyük kısmını elinde tutan elit azınlık bilmedir ki aynı gemideyiz eğer gemi batarsa hepimiz batarız!!! 

Gelecek hafta bir başka konu da görüşmek üzere….

Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
Namaz Vakti 08 Aralık 2023
İmsak 06:36
Güneş 08:06
Öğle 13:00
İkindi 15:24
Akşam 17:45
Yatsı 19:10
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Fenerbahçe 14 37
2. Galatasaray 14 37
3. Beşiktaş 14 26
4. Kayserispor 14 26
5. A.Demirspor 14 23
6. Trabzonspor 14 23
7. Kasımpasa 14 21
8. Rizespor 14 21
9. Antalyaspor 14 20
10. Hatayspor 14 18
11. Karagümrük 14 17
12. Ankaragücü 14 17
13. Sivasspor 14 15
14. Gaziantep FK 14 15
15. Konyaspor 14 14
16. Pendikspor 14 13
17. Başakşehir 14 12
18. Samsunspor 14 11
19. Alanyaspor 14 11
20. İstanbulspor 14 8
Takımlar O P
1. Eyüpspor 14 36
2. Kocaelispor 14 29
3. Bandırmaspor 14 26
4. Göztepe 14 26
5. Bodrumspor 14 24
6. Gençlerbirliği 14 24
7. Sakaryaspor 14 23
8. Ahlatçı Çorum FK 14 20
9. Keçiörengücü 14 19
10. Erzurumspor 14 18
11. Manisa FK 14 17
12. Boluspor 14 16
13. Ümraniye 14 15
14. Adanaspor 14 15
15. Şanlıurfaspor 14 14
16. Pendikspor 0 0
17. Tuzlaspor 14 12
18. Giresunspor 14 9
19. Altay 14 5
Takımlar O P
1. Arsenal 15 36
2. Liverpool 15 34
3. Aston Villa 15 32
4. M.City 15 30
5. Tottenham 15 27
6. M. United 15 27
7. Newcastle 15 26
8. Brighton 15 25
9. West Ham United 15 24
10. Chelsea 15 19
11. Brentford 15 19
12. Fulham 15 18
13. Wolves 15 18
14. Crystal Palace 15 16
15. Bournemouth 15 16
16. Nottingham Forest 15 13
17. Everton 15 10
18. Luton Town 15 9
19. Burnley 15 7
20. Sheffield United 15 5
Takımlar O P
1. Real Madrid 15 38
2. Girona 15 38
3. Barcelona 15 34
4. Atletico Madrid 14 31
5. Athletic Bilbao 15 28
6. Real Sociedad 15 26
7. Real Betis 15 25
8. Las Palmas 15 21
9. Valencia 15 19
10. Getafe 15 19
11. Rayo Vallecano 15 19
12. Villarreal 15 16
13. Deportivo Alaves 15 16
14. Osasuna 15 15
15. Sevilla 14 13
16. Cadiz 15 12
17. Mallorca 15 11
18. Celta Vigo 15 9
19. Granada 15 7
20. Almeria 15 4